老闆，這樣好嗎？

ABCD到底是什麼？留給管理者自己去思考...(我沒有標準答案)

這的確是怪異的現象，下面那篇新聞不是媒體隨便亂寫，因為這2年在我的週遭的確有看到一些『正派經營』的中小企業實施『新人體驗』的制，在我10多年的工作經驗中前所未聞。

就像文中小婕說的：「信義為立業之本，連自己的員工都要百般刁難，這種公司也沒必要待下去！」

這是經營者的氣度！如果經營者的氣度是決定ㄧ家公司能發展到什麼程度的重要因素，這也就能解釋為什麼實施這樣制度的公司多數是小公司了。

是省了一些小小的成本，但老闆大概沒算過，實施這樣的制度必須付出多少代價？我認為這個代價包括：

--新人完全毫無忠誠度可言，你要他付出更多大概很難
--公司正職員工看破公司對『員工』的態度，大概也不會有什麼忠誠度 ，有能力的時間到了就走人。
--真正有潛力的人才大概也不會走進或留在公司，最後得到的都是沒有能力去外面世界找到好工作的庸才
--如果傳出去，尤其現在網路這麼發達，公司的名聲大概也不會好到哪邊去

而且，【留在公司的『人才』是未來公司發展的決定性因素】這種假設性問題如果是成立的話，上述這些理由會讓你留不住人，所以我敢保證，這樣的公司老闆會ㄧ天到晚說：『我找不到我需要的人才』!

柯維（Stephen R.Covey）說：「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。」（見《與成功有約》）

在得與失之間，企業真的贏了嗎？我真的很懷疑...

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新聞來源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080803/4/ecf.html

工作有多難找？近來產生一種怪異現象，剛出校門的社會新鮮人為求順利「卡位」，甘願先進公司「實習」數月，不支領任何薪水。部分業者也抓緊這種心理，在求才資訊註明「試用期間不給付薪水」，或直接徵求「實習助理」，尤以公關、廣告界最為嚴重。

小婕（化名）兩年前畢業於政大廣告系，隨即投入就業市場，然而名校的光環沒有多大助益。一心想從事公關業的她，好不容易在學校老師牽線下，進入某公關公司「實習」，雙方約定前三個月不支領薪水，期滿後再視表現決定是否留任。


小婕坦言是自願的，為的是爭取成為正職的機會。三個月的實習中，她每周工作三到五天，一天至少八小時，遇到活動多忙不過來，也可能加班到十二小時。她做的事多很瑣碎，「跟工讀生沒什麼不同，就是打電話通知媒體參加記者會、寫紀錄和整理資料。」


悲慘的是，三個月過後，公司認為她表現不錯，願意用她，但月薪價碼竟然只有「一萬八千元」，還必須先約聘一年。小婕覺得公司欺負人，當下決定走人。


另名一同實習的同學則繼續在該公司待了兩個月才離職，「這個同學工作五個月，只換得三萬六千元！」小婕談起這段經歷，語氣縱使堅定，仍有些無奈。


「只能當作買經驗！」小婕說，畢竟雙方你情我願，幸好家裡的經濟還過得去，尚能負擔生活開銷。但她也直言「信義為立業之本，連自己的員工都要百般刁難，這種公司也沒必要待下去！」她以自己的經驗提醒社會新鮮人，對這種「實習」的條件，不要抱有太大期望，因為陷阱實在太多。


小婕的故事不是特例。目前在雜誌社工作的小林（化名），一年前從知名國立大學畢業，本想出國留學，但經歷半年嘗試，仍無法錄取理想學校，她決定先進入職場汲取經驗。但四處投遞履歷，苦無回音，只有一家新成立的網路媒體給她面試機會。


對方開出的條件是，一周工作六天，每天從早上十時到晚上六時，月薪二萬元。見到林同學面有難色，面試主管說：「公司原本用工讀生就很好用！妳職稱上是正式員工了，還需要那麼多薪水啊？」林同學相當不服氣，後來和其他面試者打聽，才知道有人更慘。主管直接跟他說：「目前沒有缺額，若還是很想試試看，不妨先來『實習』。」實習是不支薪的。


無獨有偶，文化大學新聞系的小婷（化名）大四時就急著「卡位」，在介紹下進入某平面媒體擔任地方記者，起初跟著資深記者採訪，一個月後開始單獨行動，公司將兩個鄉鎮交給她「管轄」，負起責任。


至此，小婷的工作與正職員工無異，但頭銜依舊是「實習記者」，只有稿費，沒有薪水，平均一個月只有三千多元，連汽油錢都不夠。三個月後，公司才將她納入正式編制。「辛苦歸辛苦，想想許多同學至今仍找不到工作，就覺得很值得！」


瀏覽各大人力銀行網站，便可知如此苛刻的條件並不罕見。


一家位於台北縣新莊的企畫業者在「職務說明」一欄即寫明「本職務為實習學習性質及新人養成教育，實習期間公司供應午餐，每日五百元車馬費。」以一個月以工作二十天計，月薪一萬元，工時卻和一班上班族沒什麼不同，「朝九晚五」一天八小時。20080803_1946514_0.jpgleft -->