2008年12月23日 星期二

當企業無情之後,人才就會變得無義,最後留下的,只剩下庸才


記得多年前景氣好的時候,好像是商業週刊吧,雜誌標題是『企業無情,人才無義的時代來臨了』,大意是說,忠誠度在科學園區已不再是企業和員工的價值觀,對企業而言,選才的標準是競爭力;對人才而言,選擇企業的標準是實質的報酬。

最近景氣太差,企業裁員消息天天見報,我的腦袋又不時浮現『企業無情,人才無義』這八個字。

不過這八個字不景氣時代的定義可能會有所變動--當企業露出他對員工無情的一面之後,人才也會變得無義,最後企業留下的,只剩下庸才而已。

所以企業老闆們,當你們以後開口閉口在談員工的忠誠度時,別忘了評估『公司對員工的忠誠度』是否如同你要求『員工對公司的忠誠度』一樣,否則,當人才變得唯利是圖時,別怪他們,因為他們的行為只是企業對員工態度的反射而已。

而唯一真的會對企業忠誠的,就只剩下毫無去處及沒有是非判斷力的庸才而已...

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